Contrato de relevo ¿Qué es y cuando se puede aplicar?

Muchas personas se plantean la jubilación parcial como una opción para finalizar su carrera profesional porque quieren dejar de trabajar tantas horas y dedicarse a otras actividades más gratificantes o menos exigentes.

Esta situación puede ser interesante también para la empresa porque, en muchas ocasiones, necesita empleados que puedan aportar formación más actualizada o más motivación.

Ello sin mencionar que, con frecuencia el nivel salarial y por tanto el coste del nuevo empleado puede ser inferior al del que se jubila.

Aunque, la empresa con frecuencia, necesita que el trabajador que se jubile, transmita sus conocimientos y experiencia al nuevo trabajador que le releva o a otros trabajadores de la organización.

Es por ello frecuente que esta opción de jubilación parcial puede resultar conveniente a empleados y empresa.

La opción indicada viene regulada en por la legislación laboral vigente que establece que los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores y se reúnan una serie de requisitos.

Qué es el contrato de relevo

Así pues, el contrato de relevo es una figura contractual que está diseñada para permitir la sustitución de un trabajador de una empresa que accede a la jubilación parcial.

Se celebrarán simultáneamente dos contratos, uno para reducción de la jornada de la persona que se jubila parcialmente y otro con la persona que viene a sustituir al que se jubila en la parte de jornada que se reduce y que llamaremos relevista.

Por tanto, relevista es el trabajador que viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada de un trabajador que se acoge a una jubilación parcial.

Requisitos y condiciones para la jubilación parcial

  • El trabajador que se jubila parcialmente debe estar contratado a tiempo completo.
  • Debe contratarse simultáneamente un relevista con contrato de relevo y cubrirse con este trabajador al menos el tiempo de jornada que reduzca el que se jubila parcialmente.
  • El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una edad mínima y un período de cotización mínimo. Para el año 2018 debe tener 61 años y 6 meses con 34 años y 6 meses o más de cotización.
  • Si en el momento de la jubilación parcial no alcanzara este período y solo tuviera 33 años de cotización, debería tener al menos 62 años de edad para poder jubilarse parcialmente.
  • El trabajador que se jubila parcialmente debe reducir su jornada de trabajo en un mínimo del 25% y un máximo del 50%.
  • Podrá reducir su jornada el 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el cumplimiento del resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Antigüedad en la empresa

  • El trabajador que se jubila deberá tener antigüedad de al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.

Cotizaciones del trabajador que se jubila parcialmente

La base de cotización del jubilado se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

  1. Para el año 2018 el porcentaje de base de cotización en el caso de la jubilación parcial del 75 % de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa.
  2. Por cada año transcurrido a partir del año 2018 se incrementará un 5 por 100 más hasta alcanzar el 100 por 100 en el año 2023.

condiciones del contrato de relevo

Condiciones laborales del trabajador relevista

El empleado relevista tendrá que ocupar el mismo puesto que el del jubilado parcial, o al menos uno similar siempre que se encuadre dentro del mismo grupo profesional y que exista correspondencia en las bases de cotización de ambos.

No existe obligación de ofrecer las mismas condiciones salariales disfrutadas por el jubilado parcial, por lo que se puede ofrecer un sueldo inferior siempre dentro de los márgenes legales o los establecidos por el convenio que resulte de aplicación.

Se pueden obviar los complementos salariales de índole personal, pero no aquellos que sean propios del puesto.

La duración de la jornada laboral tendrá que ser como mínimo, igual a la que ha quedado ociosa tras la jubilación parcial, aunque puede llegar a ofrecerse un contrato a tiempo completo.

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A todo esto, hay que tener en cuenta la edad media de jubilación y las tendencias. Muy interesante esta gráfica de lne.es, enfocada a los jubilados en general, autónomo y otros régimen más específicos. Aquí noticia completa.

indicadores sobre la edad de jubilacion

Duración del contrato del relevista

La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

  • El contrato de relevista se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si el contrato fuese un contrato temporal, tendrá derecho a recibir una indemnización en función de la fecha de formalización del contrato: Para 2018 la indemnización deberá ser de 12 días de salario por cada año de servicio.
  • La empresa tiene obligación de sustitución del trabajador relevista en caso de que, por cualquier causa este abandone la empresa: La empresa deberá cubrir el puesto con un nuevo trabajador, teniendo 15 días naturales para realizar la sustitución. Si no lo hiciera, estaría obligada a abonar a la entidad gestora de la Seguridad Social el importe de la pensión de jubilación parcial restante hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación total, a no ser que cubra el puesto antes de dicha fecha.
  • En el caso de que el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa estará obligada a ofrecer al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo o contratar a otro trabajador.
  • Los contratos de relevo que se transforman en indefinidos con una jornada igual o superior a la del contrato de relevo tendrá derecho a una bonificación de 500 € al año para hombres y 700 € para mujeres durante un período de 3 años.
  • Los convenios colectivos podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.
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