Bonificaciones e Iniciativas a la Contratación

Bonificaciones y subvenciones en contratos – Revisado 2022

Con efectos 1 de enero de 2019, se introdujo un recorte importante en los incentivos y bonificaciones en cuotas de seguridad social que venían aplicándose en años anteriores. Esto unido a la subida del SMI del 22,3% en 2019 y del 5,55% del 2020 y del 3,63% en 2022, ha supuesto un incremento neto de costes laborales muy significativo en determinados colectivos, entre ellos los jóvenes hasta de 25 años que, con tasas de desempleo a diciembre de 2021 es del 30,70 % (Fuente I.N.E.), se encuentran ante un panorama aterrador en España. Dado el importante coste que las cotizaciones sociales suponen para el empresario, incrementadas aún más para este año 2022, merece la pena dar un repaso a las pocas bonificaciones que han quedado.

Las bonificaciones que permanece, al igual que se contemplaba en nuestro artículo anterior, están enfocadas mayoritariamente a favorecer la contratación o conversión en contratos indefinidos de determinados colectivos que la administración se propone favorecer.

Estos colectivos son las personas con discapacidad, los mayores de 45 años, menores de 25 años con contratos para la formación y aprendizaje, colectivo de trabajadores procedentes de ETT, conversión de contratos en indefinidos, Víctimas, Trabajadores en riesgo de exclusión social y parados de larga duración, También trataremos como quedan las bonificaciones por mantenimiento se empleo en las empresas.

Tanto las bonificaciones como las reducciones consisten en deducciones en la cuota a la Seguridad Social que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades a la misma y tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas, normalmente con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal. En ningún caso estas bonificaciones o reducciones pueden suponer un extorno para el empresario o el trabajador, sino que tienen como tope la propia cotización que se devengue.

Bonificaciones en cotizaciones para personas con discapacidad

Bonificaciones e Iniciativas a la Contratación

1.1.- Personas con discapacidad superior al 65%

Se define como persona con discapacidad severa cuando hay parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33%; o en caso de discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.
Para este colectivo las bonificaciones se mantienen en las siguientes:

Contratos indefinidos o conversión en indefinidos de contratos temporales:

  • Para mayores de 45 años y personas con discapacidad 6.300 € anuales.
  • Para mujer menor de 45 años 5.950 € anuales
  • Para hombre menor de 45 años 5.100 € anuales.

Se aplica en estos casos para toda la duración del contrato en casos de indefinidos y en caso de transformación en indefinidos de temporales durante tres años. Los contratos a los que afecta son Contratos indefinidos con trabajadores discapacitados (a tiempo completo, a tiempo parcial y fijo discontinuo) o transformación en indefinidos de contratos temporales de fomento del empleo o formativos celebrados con trabajadores discapacitados (a tiempo completo y a tiempo parcial).

1.2.- Grado de discapacidad superior al 33% o declarados incapacitados permanentes.

Se define como persona con discapacidad a aquellas personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se consideran que presentan una discapacidad igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.

  • Para mayores de 45 años y discapacidad 5.700 € anuales.
  • Para mujer menor de 45 años y discapacidad 5.350 €.
  • Para hombre menor de 45 años y discapacidad 4.500 €.

La duración de las bonificaciones sería, para contratación indefinida mientras dure el contrato y para conversión de contratos temporales durante tres años.

2.- Incentivos en Seguridad Social a la transformación en indefinidos de contratos temporales

 

2.1.- Transformación en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje

  • Para hombres 1.500 € anuales duración 3 años.
  • Para mujeres 1.800 € anuales duración 3 años.

Requisitos para ambos:

A) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
B) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
C) La contratación se produzca con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ).

2.2.- Contratos celebrados por empresas usuarias con trabajadores procedentes de ETT con contratos de formación y aprendizaje.

  • Para hombres 1.500 €/año duración 3 años.
  • Para mujeres 1.800 €/año duración 3 años.,

Requisitos para ambos:

A) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
B) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
C) La contratación se produzca con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ).

2.3.- Contratos celebrados por empresas usuarias con trabajadores procedentes de ETT con contratos en prácticas.

  • Empresas de menos de 50 trabajadores
  • Para hombres 500 €/año duración 3 años.
  • Para mujeres 700 €/año duración 3 años.

Tipos de contrato 150 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida 250 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida y 350 indefinido fijo discontinuo fomento contratación indefinida.

2.4.- Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo, o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

  • Empresas con menos de 50 trabajadores.
  • Para hombres 500 €/año duración 3 años.
  • Para mujeres 700 €/año duración 3 años.

Tipos de contrato 109 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida 209 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida 309 indefinido fijo discontinuo fomento contratación indefinida.

3.- Transformación en indefinidos de contratos temporales celebrados con:

3.1.- Víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo

1.500 €/año duración 4 años
Tipos de contrato 109 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida 209 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida 309 indefinido fijo discontinuo fomento contratación indefinida.

3.2,. Víctimas de violencia domestica

850 €/año duración 4 años
Tipos de contrato 109 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida 209 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida 309 indefinido fijo discontinuo fomento contratación indefinida.

3.3.- Excluidos sociales

600 €/año duración 4 años
Tipos de contrato 109 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida 209 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida 309 indefinido fijo discontinuo fomento contratación indefinida.

3.4.- Víctimas de la trata de seres humanos

1.500 €/año duración 2 años
Tipos de contrato 109 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida 209 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida 309 indefinido fijo discontinuo fomento contratación indefinida.

4.- Parados de larga duración.

Entendidos como desempleados inscritos en la oficina de empleo durante 12 meses en los últimos 18 meses.

  • Hombres: 1.300 €/año durante 3 años.
  • Mujeres: 1.500 €/año durante 3 años.

Tipos de contrato 150 indefinido tiempo completo fomento contratación indefinida 250 indefinido tiempo parcial fomento contratación indefinida y 350 indefinido fijo discontinuo fomento contratación indefinida.

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