Bonificaciones e Iniciativas a la Contratación

Bonificaciones contratos

Con efectos 1 de enero de 2019, se introdujo un recorte importante en los incentivos y bonificaciones en cuotas de seguridad social que venían aplicándose en años anteriores. Esto unido a la subida del SMI del 22,3% en 2019 y del 5,55% del 2020, ha supuesto un incremento neto de costes laborales muy significativo en determinados colectivos, entre ellos los jóvenes que, con tasas de desempleo a septiembre de 2020 del 40,2%, se encuentran ante un panorama aterrador en España. Dado el importante coste que las cotizaciones sociales suponen para el empresario, merece la pena dar un repaso a las pocas bonificaciones que han quedado.

Las bonificaciones que permanece, al igual que se contemplaba en nuestro artículo anterior, están enfocadas mayoritariamente a favorecer la contratación o conversión en contratos indefinidos de determinados colectivos que la administración se propone favorecer.

Estos colectivos son las personas con discapacidad, los mayores de 45 años, menores de 25 años con contratos para la formación y aprendizaje, colectivo de trabajadores procedentes de ETT, conversión de contratos en indefinidos, Víctimas, Trabajadores en riesgo de exclusión social y parados de larga duración, También trataremos como quedan las bonificaciones por mantenimiento se empleo en las empresas.

Tanto las bonificaciones como las reducciones consisten en deducciones en la cuota a la Seguridad Social que resultan de la aplicación de determinados porcentajes o cantidades a la misma y tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas, normalmente con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal. En ningún caso estas bonificaciones o reducciones pueden suponer un extorno para el empresario o el trabajador, sino que tienen como tope la propia cotización que se devengue.

Bonificaciones en cotizaciones para personas con discapacidad

bonificaciones trabajador discapacitado

Se define como persona con discapacidad a aquellas personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se consideran que presentan una discapacidad igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.

Por otra parte, se define como persona con discapacidad severa cuando hay parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33%; o en caso de discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

Para este colectivo las bonificaciones serían las siguientes:

Contratos indefinidos o conversión en indefinidos de contratos temporales.

  • Para menores de 45 años y personas con discapacidad 4.500 € anuales para hombres y 5.350 € para mujeres. Para discapacidad severa 5.100 € anuales hombres y 5.950 mujeres.
  • Además para mayores de 45 años y discapacidad 5.700 € anuales y discapacidad severa 6.300 €.
  • La duración de las bonificaciones sería, para contratación indefinida mientras dure el contrato y para conversión de contratos temporales durante tres años.

Contratos temporales de fomento al empleo para inscritos como demandantes de empleo.

  • En primer lugar para menores de 45 años y personas con discapacidad 3.500 € anuales para hombres y 4.100 € para mujeres. Para discapacidad severa 4.100 € anuales hombres y 4.700 mujeres.
  • Para mayores de 45 años y discapacidad 4.100 € anuales hombres y 4.700 mujeres y discapacidad severa 4.700 hombres y 5.300 € mujeres.
  • La duración de las bonificaciones sería, mientras dure el contrato.

Contratos formativos.

  • Para la formación y aprendizaje y para trabajadores discapacitados sin límite de edad e inscritos como demandantes de empleo se podrán aplicar reducciones en la cuota del empresario a la seguridad social reducción del 100% de las cuotas en el caso de empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% en el caso de empresas demás de 250 trabajadores.
  • Contratos en prácticas y para la formación y aprendizaje si no se hubiera optado por la reducción del párrafo anterior, reducción para todo tipo de empresas del 50% de las cuotas de empresa por contingencias comunes.
  • La duración de las bonificaciones, mientras dure el contrato.

Reducciones y bonificaciones en cotizaciones para trabajadores mayores de 45 años.

En este apartado nos encontramos con que de las tres modalidades que existían antes de 31/12/2019, ha quedado solo la que se detalla a continuación:

Bonificaciones a trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Artículo 274 de la Ley 45/2002, a tiempo completo y de forma indefinida.

Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del art. 228 del Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social.

Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 274 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

La aplicación de esta medida será voluntaria.
El trabajador no podrá tener relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos.

No se podrá aplicar esta medida cuando se trate de contratos de inserción o de contratos subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario o cuando la contratación sea efectuada por:

. Empresas que tengan autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
. Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los últimos doce meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

El contrato se realizará a tiempo completo y de forma indefinida.

Se formalizará por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal.
Las ayudas que podrán recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los contraten son las siguientes:

Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir del subsidio.
Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuantía del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia.
Bonificación que corresponda en caso de contratación indefinida si se cumplen los requisitos de la ley 43/2006 o de la ley 3/2012.

El empresario, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuantía del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio.

Bonificaciones en modalidad de contratos de apoyo a los emprendedores trabajadores por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, sin asalariados que contraten por primera vez a un trabajador de más de 45 años:

Requisitos de los trabajadores

Los trabajadores con los que puede celebrarse este contrato son personas con edad igual o superior a 52 años y que sean desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación, o bien que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA).

Características del contrato

Contratos por tiempo indefinido y pueden ser a jornada completa o tiempo parcial.

Requisitos de la empresa

Para poder realizar este contrato, la empresa también debe cumplir una serie de condiciones:

  • Trabajadores por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, sin asalariados que contraten por primera vez, desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 4/2013.
  • Deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.

Si se diera alguna de las causas anteriores se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de doce meses.

En el caso de que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, solo podrá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.

Reducciones y bonificaciones en cotizaciones para la contratación de trabajadores menores de 25 años con contratos para la formación y el aprendizaje.

Bonificaciones del 100% a la Seguridad Social (cuota empresarial por contingencias comunes) para toda la duración del contrato, para empresas que hagan contratos indefinidos a jóvenes desempleados inscritos en la oficina de empleo, ya sea a tiempo parcial o jornada completa para empresas de menos de 250 trabajadores. Bonificación del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.

Bonificaciones del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten a jóvenes a tiempo parcial con vinculación formativa. Pueden ser contratos indefinidos o de duración determinada. Duración de las bonificaciones 12 meses prorrogables por otros 12 meses más. Para menores de 30 años o 35 si son discapacitados. Deben estar inscritos como demandantes de empleo y además no tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses o alternativamente proceder de otro sector de actividad.

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.

Reducciones y bonificaciones en cotizaciones para la contratación de trabajadores procedentes de una ETT.

Se trata de bonificaciones a la contratación de trabajadores contratados previamente por una ETT en los siguientes casos:

  • con contrato de primer empleo joven, habiendo transcurrido tres meses desde su celebración, y puestos a disposición de una empresa usuaria.
  • mediante contrato para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria.
  • con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria.

Y que sean contratados por la empresa usuaria con contratos por tiempo indefinido. La duración de la jornada puede ser a tiempo completo y a tiempo parcial (en el caso de proceder de primer empleo joven, la jornada será como mínimo del 75%).

Las bonificaciones serían las siguientes:

En primer lugar en el supuesto de contrato procedente de un contrato primer empleo joven se tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros/año durante tres años. Por ejemplo en el caso de mujeres dicha bonificación será de 700 euros/año.

En el supuesto de contrato procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje se tendrá derecho a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500 euros/año durante tres años. Es decir en el caso de mujeres dicha reducción será de 1800 euros/año.

Además en el supuesto de contrato procedente de un contrato en prácticas se tendrá derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros/año durante tres años. En el caso de mujeres dicha bonificación será de 700 euros/año.

Bonificaciones en cuotas empresariales de Seguridad Social por conversión en indefinidos de determinados contratos:

De contratos en prácticas para empresas de menos de 50 trabajadores: Reducción de cuotas en 500 € anuales para hombres y 700 € anuales para mujeres durante 3 años.

De contratos de relevo para empresas de menos de 50 trabajadores: Reducción de cuotas en 500 € anuales para hombres y 700 € anuales para mujeres durante 3 años.

De contratos de sustitución por jubilación para empresas de menos de 50 trabajadores: Reducción de cuotas en 500 € anuales para hombres y 700 € anuales para mujeres durante 3 años.

De contratos para la formación y el aprendizaje para cualquier dimensión de plantilla: Reducción de cuotas en 1.500 € anuales para hombres y 1.800 € anuales para mujeres durante 3 años.

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