En los tiempos que se viven, y en especial en lo que atañe al ámbito laboral, para entender el estatuto de los trabajadores y sus permisos, es necesario para que se establezcan relaciones laborales en el marco de la ley.
En este artículo, Sapientia te asesora y te brinda información sobre los permisos laborales que establecen los estatutos.
Ahondaremos en los detalles y los aspectos más complejos, para que tu empresa maneje la temática y su aplicación sin problemas.
¿Qué es el estatuto de trabajadores?
El estatuto de los Trabajadores es el que regula todas las relaciones de trabajo, donde quedan plasmados los derechos de los trabajadores, pero también sus obligaciones.
La finalidad del estatuto trabajadores con sus permisos, busca organizar los vínculos laborales, para que se establezcan, generando situaciones equitativas, justas y legales en las empresas.
El marco legal
Los permisos y licencias SAS en el estatuto de los trabajadores está elaborado ajustándose a las legislaciones correspondientes de España.
Es decir, que es el escrito legal que ejerce regulación y permite un marco al que sujetarse, en las relaciones laborales. En el año 1980 fue aprobado, y desde entonces rige en todo el territorio español.
Claro está que se han realizado cambios o modificaciones, quedando así vigente el denominado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores?
El estatuto de trabajadores con permiso, tiene establecido, un contrato de trabajo, promoviendo derechos y también obligaciones que deben regir en una relación de trabajo, mientras esta transcurre.
Se abordan temas sensibles como la jornada laboral, los salarios a cobrar, entre otros. También se refiere a los permisos que, según el contexto personal de cada trabajador, deben respetarse. Veamos más en detalle.
¿Cómo está estructurado?
Si te preguntas qué contiene concretamente y cómo se estructura, te comentamos que cuenta con ciertas disposiciones derogatorias, que dan lugar a tres títulos:
- Los de la relación individual laboral.
- De los derechos de dar la representación colectiva y de la reunión de los empleados de una empresa.
- De convenios colectivos de trabajo, y de negociaciones colectivas.
Cada uno de los mencionados títulos, está dividido en 92 capítulos que se agrupan en diversas secciones.
Permisos retribuidos: derechos y obligaciones
Dentro del estatuto de los trabajadores existen permisos retribuidos, los cuales ocupan un lugar preponderante.
Estos tienen que ver con la posibilidad de que un trabajador, en determinados casos, se ausente del trabajo y siga cobrando su salario.
Si bien es real que los permisos no retribuidos no siempre garantizan que se siga cobrando el sueldo, sí podemos aseverar que, en determinados contextos, resultan necesarios.
Permisos retribuidos en detalle
Maternidad y paternidad
El estatuto de trabajadores considera otorgar permisos a padres y madres, con el fin de garantizarles un tiempo coherente para cuidar a sus niños recién nacidos.
Por ley, ambos gozan de esta posibilidad, sin que se afecte la seguridad de su fuente de trabajo. El período está determinado por la legislación española, y consta en la ley de familias permiso retribuido.
Permiso de lactancia
El Estatuto promueve la posibilidad de conciliar, saludablemente, la vida laboral y la familiar de los trabajadores.
Esto se relaciona con el permiso al que tiene derecho una madre a saber cuantos días de lactancia corresponden dentro del período que se encuentra.
Por enfermedad
Cuando hablamos de salud, estamos haciendo referencia a lo más importante de la vida de los seres humanos.
Por esta razón es prioritario el permiso por enfermedad que se le otorga a un trabajador que necesita atender un problema de salud.
Hacer uso del permiso por intervención quirúrgica propia es completamente razonable y legal. O transcurrir con reposos una enfermedad y obtener días de permiso por hospitalización.
Este es un derecho inviolable, y no puede representar un riesgo para el mantenimiento de la fuerte de trabajo de la persona afectada, aún más si es que se considera enfermedad grave.
Enfermedad de un familiar
Consta en el estatuto que los trabajadores pueden tomarse días de permiso por enfermedad familiar para destinarlos a los cuidados pertinentes.
Está previsto que el empleado pueda ausentarse con un permiso por el cuidado de un familiar, para atender y dar respuesta a esa situación, sin que afecte su salario, ni su derecho a gozar de su período de vacaciones, cuando le corresponda.
El permiso para cuidar a un familiar, dependerá de la complejidad de la situación. No obstante, el estatuto de los trabajadores, contempla estos eventos posibles.
Fallecimiento de un familiar
El Estatuto de los Trabajadores deja sentado que se debe otorgar permisos por fallecimiento o permiso por muerte de un familiar, se le debe otorgar al empleado el permiso correspondiente para atender y afrontar tal situación.
Otorgar permiso por el fallecimiento de un familiar, es, además de una cuestión de básica humanidad, un derecho del trabajador, contemplado en el estatuto. Bajo ningún aspecto, esto puede poner en riesgos los ingresos ni la fuente de trabajo.
Contraer matrimonio
El momento en el que un trabajador contrae matrimonio, está considerado dentro del Estatuto como motivo de obtención de un permiso por matrimonio.
El permiso del matrimonio brinda la posibilidad contar con una cantidad adecuada de días libres, tanto para las celebraciones, como para lo que el trabajador elija en dicho contexto.
Al igual que los demás que establece el estatuto de los trabajadores con los permisos, lo que se pretende es mantener el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Días libres por mudanza
Cuando un empleado necesita mudarse, tiene derecho a días libres por mudanza. Este permiso responde a que se considera un evento que demanda tiempo y que es muy importante en la vida de las personas.
De este modo, un trabajador puede realizar su mudanza, contando con permiso por mudanza para dedicarse a las tareas que esto implica.
Conclusiones finales
El Estatuto de Trabajadores en España permite garantizar equidad y justicia en las relaciones laborales.
Cuando nos referimos al estatuto de los trabajadores con sus permisos, son ciertas atribuciones que en el marco de la ley pueden tomarse los empleados, respetando siempre lo que el estatuto señala.
Recuerda que Sapientia se encuentra disponible para recibir tus consultas. Estamos para mejorar la gestión y relaciones laborales de tu empresa.
Preguntas frecuentes sobre estatuto de los trabajadores permisos
¿Cuáles son los permisos retribuidos más comunes según el Estatuto de Trabajadores?
Los permisos retribuidos más generales incluyen: matrimonios, nacimientos y fallecimientos de familiares cercanos. Para obtener mayor información al respecto conecta con Sapientia: estamos para dar soluciones.
¿Cómo se solicitan los permisos no retribuidos y cuáles son las circunstancias que los justifican?
Los permisos no retribuidos se solicitan generalmente con antelación y pueden justificarse por diversas razones personales o familiares.
¿Cuánto tiempo dura el permiso por maternidad y paternidad según la legislación española?
El permiso por maternidad es de 16 semanas, mientras que el de paternidad varía y puede extenderse hasta 16 semanas en determinadas situaciones. Desde Sapientia os asesoramos para llegar a los mejores acuerdos y lograr la equidad.
¿Cuáles son las condiciones para solicitar un permiso por enfermedad y recibir salario durante la ausencia?
Para recibir salario durante una incapacidad temporal, es necesario cumplir con ciertos requisitos médicos y notificar a la empresa de manera adecuada.
¿Cómo se gestionan los permisos de lactancia y qué beneficios aportan tanto a empleadores como a trabajadores?
Los permisos de lactancia se gestionan de común acuerdo entre empleador y empleado, fomentando la conciliación y apoyando la salud del recién nacido.
¿Cuáles son las medidas de protección en el entorno laboral para víctimas de violencia de género según el Estatuto de Trabajadores?
El Estatuto prevé permisos y medidas de protección específicas para garantizar la seguridad y bienestar de las víctimas de violencia de género en el trabajo.
¿Puede un empleador negar un permiso solicitado por un trabajador y cuáles son las circunstancias en las que esto podría ocurrir?
Un empleador puede negar un permiso en circunstancias específicas, como falta de justificación adecuada o conflictos operativos que impidan la ausencia del trabajador.
Sin embargo, esto debe hacerse respetando los derechos del empleado y de acuerdo con la normativa vigente.
Economista por la Universidad Loyola en Córdoba y Master en empresa familiar por el IESE. Tiene amplia experiencia en dirección financiera de pymes y en diseño e implantación de sistema de control de gestión de pequeña y mediana empresa. Ha realizado varios estudios sobre la actividad económica de los trabajadores autónomos. Actualmente es socia fundadora de Sapientia Asesores y Consultores y Directora de Operaciones en la consultora.
