En los últimos tiempos, el contrato eventual por circunstancias de producción ha ejercido una gran influencia en el comportamiento del sistema laboral español, dando mayor flexibilidad tanto para empresarios como para los trabajadores.
Facilita una adaptación a los cambios que suele tener la demanda laboral y que varía según los sectores.
En este artículo de Sapientia, te compartimos información acerca de los tipos de contrato temporales, sus características, los beneficios y además los desafíos que representan.
Definición y características de estos contratos
El contrato eventual por circunstancias de producción se implementa con el objetivo de enfrentar esas situaciones en las que se produce un incremento de la demanda, en una empresa, pero que es temporaria.
Lo que lo hace diferente es que, por lo general, están vinculados a un proyecto concreto con contratos temporales, cuando se producen alzas imprevistas de producción.
Es necesario que las partes, empleador y empleado, estén al tanto de cuáles son las condiciones por las cuales se rigen los tipos de contratos temporales.
Ventajas y desafíos para empleadores
Un contrato eventual por circunstancias de producción, ofrece ventajas a quienes dan empleo, ya que tiene una mayor flexibilidad, a la hora de tener que adaptarse a un pico de trabajo.
Le permite contratar a empleados de modo temporal, respetando las condiciones de las normativas correspondientes.
Pero no podemos dejar de alertar respecto a los desafíos que representan los contratos temporales de trabajo. Ejemplo de ello son las gestiones que se deben realizar en la empresa, para una correcta rotación del personal, como también la correcta planificación.
Tener en cuenta estos desafíos es fundamental, para evitar complicaciones, tanto en el proceso de producción, como en la relación laboral por la modalidad de contratos.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores que cuentan con contratos obra y servicio a causa de aumentos templarios de producción, cuentan con la mayoría de derechos que tienen quienes forman parte de una planta permanente.
El hecho de que sus modalidades de contrato de trabajo sean temporales, no les resta derechos, pero tampoco obligaciones.
Respecto a estas últimas, el empleado eventual, debe cumplir con las normas de la empresa y los requerimientos laborales de la misma.
De lo contrario, también se podrá prescindir de sus servicios, antes de que se cumpla el tiempo del contrato de trabajo temporal.
Normativas legales vigentes en España
Las leyes laborales de España, establecen algunos límites y también ciertas regulaciones, respecto a contratos temporales.
Esta legislación está basada en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y en la correspondiente a los tribunales inferiores.
En cuanto a lo legislativo, las normas centrales son las del Real Decreto-Ley 32/2021, conocido también como Reforma Laboral o Contrarreforma.
Es necesario mencionar el Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que dio por aprobado el texto, con modificaciones, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Detalles a mencionar
Es oportuno mencionar los objetivos de esa Reforma Laboral, para entender el porqué del contrato eventual por circunstancias de producción.
Al respecto nos explayamos, señalando que, por un lado, tiene el propósito de dar fin a la costumbre de la eventualidad en el mundo laboral.
Por otro lado, busca reducir la alta tasa de temporalidad que se da en España, que alcanza el 22,4%, si se compara con el resto de los países europeos. Este tipo de contratos temporales apunta a fortalecer un sistema de relaciones laborales que sea justo y equitativo.
Contrato eventual por circunstancias de la producción imprevisibles
El tipo de contrato eventual por circunstancias de producción imprevisibles alude a situaciones en las que la demanda de producción son pasajeras, o temporales, específicas, imposibles de prever y no se repiten.
Principios legales
A diferencia de lo anteriormente mencionado, en este caso, la necesidad de contar con este personal eventual, sí es previsible. Los principios que rigen estos tipos de contratos temporales son los siguientes:
- Los mismos derechos: los trabajadores que tienen contratos temporales, limitados por un plazo de tiempo determinado, cuentan con los mismos derechos que tienen quienes son empleados con contratos de una duración indefinida.
- Contrato por escrito: el contrato debe constar por escrito, lo que asegura que las cosas sean claras y conicidad y aprobadas por las partes.
- Extensión en el tiempo: la duración es de 90 días en el año, pero para la empresa, no así, para el trabajador.
- Fin del contrato e indemnización: cuando el plazo de extinción se va acercando, ambas partes deben estar al tanto. Cuando finalice el contrato, el trabajador tiene derecho a que se le pague una indemnización acorde.
- Representaciones legales: en el último trimestre de cada año, las empresas tienen que trasladar a la representación legal de los trabajadores una previsión de la utilización de dichos contratos.
- Dar a conocer las vacantes: en caso de que la empresa tuviere puestos vacantes, deberá informar a los trabajadores con contrato eventual por circunstancias de producción, al igual que a los demás. Esto es con el objetivo de dar igualdad de oportunidades.
Consejos prácticos para empleadores y trabajadores
Realizar una planificación adecuada es fundamental para que la organización de la empresa no se vea afectada, sino favorecida y capaz de responder al pico de demanda.
Establecer canales de comunicación efectiva y fluida en la empresa, es pertinente y necesario, para que al insertarse estos trabajadores con contrato eventual por circunstancias de producción, todo se ensamble adecuadamente.
No obstante, implementarlos implica estar correctamente asesorados, por lo cual desde Sapientia estamos atentos para responder a tu consulta y asesorarte en el marco de las normativas correspondientes que necesita tu negocio.
Preguntas frecuentes
¿Contrato 402 que significa?
En España, el «Contrato 402» se refiere a un tipo específico de contrato laboral conocido como «contrato eventual por circunstancias de la producción». Este tipo de contrato se utiliza para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Generalmente, su duración es temporal y no puede exceder de 6 meses dentro de un período de 12 meses, aunque mediante convenio colectivo se pueden establecer otras duraciones. Este contrato permite a las empresas adaptar su fuerza laboral a las necesidades fluctuantes del mercado.
¿Qué es un contrato de sustitución?
Un contrato de sustitución es un tipo de contrato laboral utilizado en España para cubrir temporalmente el puesto de un empleado que se encuentra ausente, pero con derecho a reserva del puesto de trabajo. Este tipo de contrato se utiliza, por ejemplo, para cubrir bajas por maternidad, enfermedad, excedencias, o cualquier otra situación en la que el trabajador titular del puesto se ausenta temporalmente, pero se espera su regreso.
¿Puede un contrato eventual convertirse en indefinido?
Sí, puede convertirse en un contrato indefinido. Puede darse que la sucesión de contratos eventuales puede llevar a la conversión a un contrato indefinido. Sapientia te brinda toda la información para que realices con celeridad y eficiencia el proceso de conversión del contrato.
¿Cómo se calcula la indemnización de un contrato temporal en caso de que se dé por terminado antes del tiempo preestablecido?
La indemnización es del 8% del salario total del tiempo trabajado, prorrateado por la cantidad de meses trabajados.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en una empresa?
En España, no hay un límite específico en el número de contratos temporales que una empresa puede realizar en general. Sin embargo, la legislación establece límites en cuanto a la duración y las renovaciones de estos contratos para evitar el abuso de la contratación temporal. Por ejemplo, un contrato temporal no puede exceder de una duración máxima establecida (generalmente de 6 meses a 1 año, dependiendo del tipo de contrato y del convenio colectivo aplicable), y existen restricciones en cuanto a su prórroga. Además, la normativa busca evitar la concatenación indebida de contratos temporales con el mismo trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre los contratos eventuales por circunstancias de producción imprevisibles y previsibles?
Los contratos imprevisibles se refieren a situaciones temporales, puntuales e imprevisibles. En cuanto a los previsibles: garantizan derechos similares a los indefinidos con disposiciones específicas sobre formalización, duración, extinción e indemnizaciones.
¿Dónde puedo consultar los tipos de contratos de trabajo 2023?
Puedes consultar los tipos de contratos de trabajo para 2023 en la página web oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de España o en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Estos sitios ofrecen información actualizada y detallada sobre los diferentes tipos de contratos, sus características y regulaciones. Si necesitas asesoría al respecto, puedes contactar con Sapientia.
Economista por la Universidad Loyola en Córdoba y Master en empresa familiar por el IESE. Tiene amplia experiencia en dirección financiera de pymes y en diseño e implantación de sistema de control de gestión de pequeña y mediana empresa. Ha realizado varios estudios sobre la actividad económica de los trabajadores autónomos. Actualmente es socia fundadora de Sapientia Asesores y Consultores y Directora de Operaciones en la consultora.
