Autónomos societarios, ¿maltratados por la legislación?

Es frecuente el caso de una persona que emprende un negocio conjuntamente con otro u otros socios y por ello debe adoptar alguna forma societaria. En la situación actual el administrador de esa sociedad de forma obligatoria debe darse de alta en el régimen de trabajadores autónomos como autónomo societario. Como consecuencia de ello se pueden producir de inmediato tres situaciones completamente INJUSTAS y discriminatorias:

1.- La base mínima de cotización en el RETA resulta ser de 1152,80 € en lugar de 893,10 € que es la base mínima del autónomo no societario. Ello le lleva a soportar una cuota anual de seguridad social de 4.136 € en vez de los 3.204,36 € anuales de cuota de autónomos normales.

2.- No se les reconoce la posibilidad de acogerse a la tarifa plana por cuanto la interpretación que hace la de la Ley 14/2013 de 28 de septiembre de apoyo a emprendedores y su internacionalización. La ley en si mismo no lo excluye, pero la interpretación que de esta norma hace la TGSS es contraria a su aplicación. Esto supone una pérdida de aproximada 3.320 € en un período de dieciocho meses que resulta de aplicación esta tarifa.

3.- Para el caso de que este administrador societario esté ya trabajando por cuenta ajena y simultanee su actividad laboral por cuenta ajena con su nueva actividad de emprendimiento, la única opción que tiene es el alta de autónomo en pluriactividad y acogerse a bonificaciones en cuotas que en ningún caso superan el 50% ni el plazo de tres años con lo que con probabilidad se estará cotizando muy por encima de lo que le computará para pensiones.

Comentamos en este post algunas opciones que le pueden paliar en algo esta situación de sobrecotización:

Alta de autónomo en pluriactividad

Se trata una bonificación que consiste en una reducción de hasta el 50% de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses, y una reducción de hasta el 75% de la base mínima de cotización durante los siguientes 18 meses.

Esta bonificación se aplica en los casos de pluriactividad con jornada laboral por cuenta ajena y a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50 por ciento y viene determinada en el artículo 28 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, concretamente diciendo:

Base de cotización autónomo en pluriactividad

Los trabajadores que causen alta por primera vez en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad a partir de la entrada en vigor de esta norma, podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial.

Autónomo en pluriactividad a tiempo parcial

En los supuestos de trabajadores en situación de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podrá elegir en el momento del alta, como base de cotización la comprendida entre el 75 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial.

Incompatibilidad de autónomos en pluriactividad

La aplicación de esta medida será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo, así como con lo previsto en el artículo 113 Cinco.7 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, o artículos equivalentes de las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Veamos el caso concreto de los autónomos societarios:

Se entiende como como autónomos societarios a “quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia que conlleven el desempeño del cargo de consejero o administrador o que presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella”.

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Se entenderá, en todo caso, que se produce tal circunstancia (control efectivo) cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la tercera parte del capital social, la cuarta parte si desempeña funciones de gerencia o la mitad si está en posesión de familiares directos (segundo grado de consanguinidad).

En el caso concreto de los AUTÓNOMOS SOCIETARIOS, y a espera de la aprobación  o no la nueva LEY DE PRESUPUESTOS que resulte de aplicación para 2017, los Nuevos Autónomos Societarios que previamente estuvieran contratados por cuenta ajena a jornada completa cotizarían de la siguiente forma en aplicación de las bonificaciones indicadas:

Primeros dieciocho meses de alta: Bonificación de hasta el 50% de la base mínima de cotización, por lo que la base por la que podrán optar los autónomos en pluriactividad será 533,70 euros. Ello supone una cuota mensual de autónomos societario en pluriactividad de 141,96 €.

Segundos dieciocho meses de alta: hasta el 75% de la base mínima, que se quedaría por tanto en 800,55 euros, con una cuota mensual de autónomos de 212,94 €.

Respecto a la inaplicación de la tarifa plana a los autónomos societarios

En cuanto a esta cuestión consideramos conveniente poner de manifiesto que el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha venido a dar la razón a los servicios jurídicos de la Confederación de Empresarios de LUGO, al considerar que los “autónomos societarios” tienen derecho a que se les apliquen las reducciones y bonificaciones establecidas para la creación de empleo y el emprendimiento (la conocida como “tarifa plana”).

Desde la Confederación se destaca que, si bien la Ley 11/2013 en ningún momento y de modo alguno excluye a los comúnmente denominados autónomos societarios de las bonificaciones establecidas, en la práctica desde la Administración de la Seguridad Social se les estaba denegando por sistema el acceso, cuando precisamente esta norma fue aprobada con la finalidad de potenciar la creación de empresas y el autoempleo.

En su sentencia 327/2015 el TSJ de Galicia concluye que:

“El recurso ha de ser estimado. Las palabras de la Ley son “jóvenes trabajadores por cuenta propia” y no excluyen a los socios y administradores de las sociedades mercantiles y capitalistas que poseen el control efectivo de las mismas.  Esta interpretación de la norma, según el sentido propio de sus palabras y en relación con el contexto, atiende a su espíritu y finalidad -objetivo de reducir el desempleo juvenil a través del autoempleo y el emprendimiento explicitado la Exposición de Motivos del Real Decreto-Ley 4/2013, como se alegó en la demanda y no se rebatió en la conclusión-.”

Con posterioridad esta misma bonificación quedó extendida a mayores de 30 años.

La opinión de muchos autónomos y asociaciones de empresarios y emprendedores es que, pese a lo positivo de esta medida, debería hacerse desde la Administración Pública un esfuerzo mayor de comunicación, clarificando los requisitos de acceso a la tarifa plana y por parte de la Seguridad Social, interpretarlo conforme el espíritu de la norma: “impulsar el emprendimiento y el autoempleo”.

Este es un artículo elaborado por el departamento laboral de SAPIENTIA ASESORES Y CONSULTORES, S.L. el nueve de enero de 2017. Infórmate de nuestras tarifas y conoce muestra gestoría online para autónomos.

 

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